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公司员工福利制度 


第一章 总则 

一、目的 
为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力,改善和提高员工的生活水平,特制度本制度。 
二、适用范围 

本制度使用于公司所有员工,部分福利仅适用于正式员工。

 三、责任部门 

本制度由人资部制定、修改、实施,报总经理审批。 

四、修订原则 

根据国家相关法律法规及公司发展需求,本制度以尽可能考虑广大员工利益为修订原则。 
五、福利的发放领用情况由人资部进行登记,记录。 


第二章 福利结构 


本制度的员工福利包括以下四个部分 

法定性福利:指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括:社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。 
通用性福利:指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括:生日礼金、结婚贺礼、慰唁金等。 
职务性福利:企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福利。包括:通讯补助、出差补助、商务招待费等。 
激励性福利:企业为鼓励员工在公司的长期工作,而对优秀员工所提供的一种带激励性质的福利。包括:旅游活动、集体活动和其它福利。 


第三章 法定性福利 


一、社会保险 

1.为保障员工的利益,公司根据《劳动法》等法律法规的规定,为员工办理相关社会保险。 

2.归口办理:社保统一由人资部办理。 

3.社保购买条件:经试用期考核合格的转正员工,由人资部为其办理参保手续。特殊可在试用期购买社保的,需经总经理审批。 

4.社保缴费管理:社保中属于公司应缴费的数额从公司福利费中扣除;属于员工应缴部分,从员工工资中扣除,由单位为其代缴。 
5.社保种类:医疗保险、失业保险、养老保险金。